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Résumé

Les rites dans l'entreprise
Une nouvelle approche du temps
Les rites des sociétés traditionnelles sont-ils si éloignés des pratiques de nos entreprises modernes ? Précieux repères individuels et collectifs étroitement liés à différents temps linéaire, cyclique, mythique, les rites suivent les mutations de notre société et sont loin d'êtreexclus de la modernité.
A partir des interrogations suscitées par la notion de culture d'entreprise et de travaux réalisés par des ethnologues et des socio-anthropologues dans diverses organisations des secteurs secondaire et tertiaire, l'ouvrage dresse l'inventaire des temporalités et symboliques qui marquent la vie des entreprises. Il montre comment les rites structurent les organisations, comment ils permettent aux acteurs de maîtriser en partie leur temps d'action. Ce regard neuf porté sur le temps permet enfin de mieux comprendre le décalage croissant entre le temps instantané des nouvelles technologies et celui chronobiologique de l'homme au travail.
Au moment où de nouveaux rapports s'instaurent entre le temps de travail et le temps de vivre au sein de la société, les auteurs nous suggèrent des pistes de réflexion loin des sentiers battus.

  • Un livre très original signé par un socio-anthropologue intéressé par les organisations et un spécialiste de la gestion du temps
  • Une analyse pointue et vivante des temps ritualisés de l'entreprise qui structurent sa vie comme celles de ses acteurs
  • Un outil de compréhension du monde du travail et de l'entreprise par de grands témoins
  • Une démonstration claire, agrémentée d'exemples pris dans un large échantillon d'entreprises et illustrée de nombreux témoignages

Sommaire

  • Temps mesuré et temps ritualisé dans les organisations
    • Les types de temps et les qualités de temps
    • De l'importance des rituels et de leur nécessité
    • Les fonctions des rites ou les rites comme règles de conduite
    • La ritualité profane
    • Types de temps et de fonctionnement des entreprises
  • Le temps du pré-recrutement et les rites de passage
    • Les rites de passage : séparation, marge, agrégation
    • Le temps des stages de formation, les CDD et le pré-recrutement
    • Le temps des CV, des entretiens et des tests : les rituels d'embauche
  • L'entrée dans l'entreprise et les rites d'intégration
    • Le temps de l'essai et les rites de formation et d'information
    • Le temps de l'agrégation : parrainage et titularisation
    • La promotion et son rituel de passage
    • L'intégration et la promotion dans une entreprise "en trèfle"
  • Le temps linéaire de l'action ou "time is money"
    • Le temps mesuré et quantifié de l'action
    • Le temps vécu à court terme dans l'entreprise
    • Le temps du stress et de la remise en cause
    • Le temps partiel et le juste-à-temps
  • Les rites du temps de travail au quotidien
    • Les rites de présentation et de salutation
    • Les termes d'adresse
    • Les rites de détournement et d'évitement
    • Les rites de motivation
    • Les rites de négociation et de prestige
  • Les marques de hiérarchie et les rites de pouvoir
    • Les rites guerriers
    • Les rites d'appropriation de l'espace et la symbolique du pouvoir
    • Les rites vestimentaires : hiérarchie et identité. Les temps changent !
  • Le temps cyclique ou le temps des échanges informels
    • Un temps répétitif et circulaire
    • Un temps qualitatif et indifférencié : autre culture, autre temps !
    • Un temps de la détente et du palabre : un temps déconsidéré
  • Les rituels liés aux temps répétitif et cyclique
    • Le rite de la pause-café
    • Le temps de la pause-repas
    • Les rites festifs
    • Le temps des réunions d'information ou des messes hebdomadaires
  • Le temps long ou le temps mythique de l'entreprise
    • Un temps de longue durée
    • Un temps de l'origine réactualisé
    • Un temps régénérateur
    • Un temps symbolique et identitaire
  • Le "grand temps" de l'entreprise et les rituels de communion
    • Les rituels du temps mythique de l'entreprise
    • Le temps mythique et les espaces sacralisés
    • Rites et contre-rites : le temps de la dérision et du théâtre
    • Le rite du départ à la retraite ou la grande pause des salariés
  • Reconfiguration, réorganisation et temps partagé
    • Reconfiguration des entreprises : un problème de gestion des RH ou du temps de travail ?
    • Le temps de l'entreprise et le temps des salariés
    • De l'intraculturel à l'interculturel
  • Nouvelles entreprises, nouveaux temps et nouveaux rites
    • Vers de nouveaux outils du management
    • Entreprise éclatée, télétravail et bureau virtuel
    • Nouveaux temps, nouveaux espaces, nouveaux rites

Caractéristiques

Editeur : Editions d'Organisation

Auteur(s) : Jean-Pierre Jardel, Christian Loridon

Collection : Tendances - Les Echos

Publication : 7 juillet 2011

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : eBook [PDF], eBook

Contenu(s) : PDF

Protection(s) : Marquage social (PDF)

Taille(s) : 1,1 Mo (PDF)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3080, 3081

EAN13 eBook [PDF] : 9782212094046

EAN13 (papier) : 9782708123854

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