Résumé
Vécus comme des rendez-vous imposés, les entretiens professionnels cristallisent parfois les insatisfactions liées aux relations de travail.
Et souvent, ils expriment la façon dont l’évaluateur considère l’individu, en référence à un système institutionnel, ou en projection de son schéma individuel.
Lors de cette rencontre, faire preuve d’ouverture et d’objectivité permet à chacun d’être reconnu, considéré et encouragé.
Mais sommes-nous préparés aux enjeux de cette nouvelle posture ? Ou bien reproduisons-nous une culture collective qui valorise avant tout le statut par la fonction, la perception par l’image, la reconnaissance par le savoir ?
L’auteur revient sur ces fondamentaux en proposant de renforcer la confiance dans l’évaluation et le management, pour favoriser le potentiel d’expression, de réalisation et de performance de l’individu.
Car demain se construit autrement, et dès maintenant !
Sommaire
MARQUAGE INSTITUTIONNEL
Introduction
L’obéissance : l’adhésion par la soumission
La reproduction : contrôler pour se rassurer
Le savoir : entre connaissance et protection
Le statut : une représentation figée
L’ÉVALUATION INDIVIDUALISÉE
Introduction
L’individualité : une relation avec le groupe
Le changement durable : un ancrage dans la satisfaction
Savoir-être : un enjeu
Évaluer : un acte managérial
L’entreprise : activateur du changement
Caractéristiques
Editeur : Gereso
Publication : 10 mars 2022
Edition : 5e édition
Intérieur : Noir & blanc
Support(s) : Text (eye-readable) [PDF + ePub]
Contenu(s) : PDF, ePub
Protection(s) : Marquage social (PDF), Marquage social (ePub)
Taille(s) : 2,1 Mo (PDF), 420 ko (ePub)
Langue(s) : Français
Code(s) CLIL : 3189
EAN13 Text (eye-readable) [PDF + ePub] : 9791039709682
EAN13 (papier) : 9791039701563
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