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Résumé

Au confluent du cadre de référence de l'école de Palo Alto (approche systémique) et des applications de l'analyse transactionnelle, ce livre propose une grille de lecture et un outil d'analyse performant pour situer la culture de l'entreprise et de l'organisation comme celle des groupes qu'ils encadrent.

L'auteur présente les stratégies, la gestion du temps, le style de direction, le potentiel à développer dans quatre types de culture d'entreprises.

Sommaire

  • Introduction au management systémique
  • Energie et frontières d'équipes
  • Structure du temps et de la matière
  • Type I : les équipes artisanales
  • Type II : les équipes mécanistes
  • Type III : les équipes "humanistes"
  • Type IV : les équipes organiques
  • Synthèses et conclusions
  • Annexes : questionnaire profils d'équipe + la pédagogie systémique
  • Bibliographie

Caractéristiques

Editeur : Editions d'Organisation

Auteur(s) : Alain Cardon

Publication : 7 juillet 2011

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Text (eye-readable), eBook [PDF], Bundle Livre papier et eBook [PDF]

Contenu(s) : PDF

Protection(s) : Marquage social (PDF)

Taille(s) : 7,3 Mo (PDF)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3177

EAN13 eBook [PDF] : 9782212084870

EAN13 Bundle Livre papier et eBook [PDF] : 9782212784435

EAN13 (papier) : 9782708114487

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