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Résumé

Mettre en valeur les singularités, activer la zone d'excellence et déployer le plein potentiel des atypiques en milieu professionnel

Repérer et accompagner les profils atypiques (HPI, multipotentiels, Dys, TDAH, Asperger...) en entreprise peut constituer un véritable défi.

L'hypersensibilité des atypiques, leur besoin de sens, de diversité, d'intensité, ainsi que leur exigence en termes de posture - confiance et authenticité de l'accompagnant - impliquent un coaching bienveillant et personnalisé.

Le fonctionnement singulier des atypiques donne souvent lieu à un sentiment de décalage et d'incompréhension. Pourtant, il existe des outils spécifiques et des stratégies de questionnement à mettre en oeuvre pour leur permettre de partager leurs intuitions, leur créativité, et d'oser enfin avoir des rôles décisifs dans les organisations. Car ce qui a longtemps été considéré comme un trouble ou une vulnérabilité peut se révéler une force extraordinaire en milieu professionnel et collectif.

Patricia Cloarec Cyprien nous invite à partir à la rencontre de la neurodiversité en proposant une vision positive et une mise en évidence des ressources clés des profils atypiques. Agrémenté de cas pratiques inspirés des séances de coaching de l'auteure, cet ouvrage permettra aux managers et aux coachs de comprendre les besoins fondamentaux des atypiques pour les aider à se réaliser et à exceller au travail.

Sommaire

Préambule
Introduction

PARTIE I - CLARIFIER L’OBJECTIF DU COACHING
Chapitre 1 – La confiance au service des objectifs du coaching
Chapitre 2 – Fixer un objectif efficace avec l’aiguilleur d’information et le PASS
Cas pratique #1 – Clarifier et identifier l’objectif d’un client atypique

PARTIE II FAIRE ÉMERGER LES LEVIERS DE LA PERFORMANCE
Chapitre 3 – Valoriser les parcours atypiques
Chapitre 4 – Identifier les forces et les ressources du client avec le Parcours de vie
Cas pratique #2 – Les leviers de la performance

PARTIE III FAVORISER LA MOTIVATION ET NOURRIR LE BESOIN D’INTENSITÉ
Chapitre 5 – L’hypersensibilité en milieu professionnel
Chapitre 6 – La conscience émotionnelle
Cas pratique #3 – Nourrir le besoin dans le processus décisionnel

PARTIE IV SORTIR DES RELATIONS TOXIQUES
Chapitre 7 – La problématique relationnelle
Chapitre 8 – Développer l’intelligence relationnelle avec le cercle vertueux de la relation
Cas pratique #4 – En finir avec les jeux psychologiques dans les échanges professionnels

PARTIE V L’IMPULSIVITÉ ET SES IMPACTS AU SEIN D’UN COLLECTIF
Chapitre 9 – Manifestation de l’impulsivité chez les profils atypiques
Chapitre 10 – Compenser l’impulsivité créative avec la zone d’excellence
Cas pratique #5 – Compenser l’impulsivité par l’émergence de la zone d’excellence

PARTIE VI LE LEADERSHIP DE SOI : INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE ET EXISTENTIELLE
Chapitre 11 – Le générateur de sens au service du leadership de soi
Chapitre 12 – Favoriser l’action et la prise de décision avec le générateur de sens
Cas pratique #6 – Nourrir le besoin de sens

PARTIE VII COMPRENDRE LES MÉCANISMES DE LA PROCRASTINATION ET AMENER LE CLIENT À IDENTIFIER SA JUSTE ÉCOLOGIE D’ACTION
Chapitre 13 – La procrastination chez les profils atypiques
Chapitre 14 – Le Pack écologique d’action pour sortir de la procrastination
Cas pratique #7 – De la procrastination à la mise en œuvre d’une action juste et efficace


Conclusion
Postface
Lexique
Bibliographie
Remerciements

 

Caractéristiques

Editeur : Eyrolles

Auteur(s) : Patricia Cloarec Cyprien

Publication : 17 mars 2022

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Text (eye-readable) [ePub + PDF], Text (eye-readable)

Contenu(s) : ePub, PDF

Protection(s) : Marquage social (ePub), Marquage social (PDF)

Taille(s) : 2,1 Mo (ePub), 6,9 Mo (PDF)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3189

EAN13 Text (eye-readable) [ePub + PDF] : 9782212771992

EAN13 (papier) : 9782416002823

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