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Résumé

Souvent vécus comme des rendez-vous imposés, les entretiens professionnels cristallisent parfois les insatisfactions liées aux relations de travail : manque de communication, de compréhension, de considération… 

Lors de cette rencontre, faire preuve d’ouverture et d’objectivité donne l’opportunité à chacun d’être reconnu, considéré et encouragé. 

Mais sommes-nous préparés aux enjeux de posture professionnelle, ou bien reproduisons-nous un modèle institutionnel construit sur le statut, l’image et la sanction ? 

L’auteur revient sur ces fondamentaux en proposant de renforcer la confiance dans l’évaluation et le management, pour développer le potentiel d’expression de l’individu. 

Les bonnes pratiques professionnelles existent, mais sont encore trop peu visibles. Il est pourtant possible d’évaluer et d’accompagner tout en développant de la performance. 

Car demain se construit autrement, et dès maintenant ! 

Sommaire

Marquage institutionnel
L’obéissance : l'adhésion par la soumission 
L’image institutionnalisée
La reproduction : contrôler pour se rassurer
Figer et sécuriser 
Le savoir : entre connaissance et protection
Le pouvoir et la prudence 
Le statut : une représentation figée
L’image plutôt que le rôle

L’évaluation individualisée
L’individualité : une relation avec le groupe
Un élément fondamental 
Le changement durable : un ancrage dans la satisfaction
Prendre le temps pour durer 
Savoir-être: un enjeu 
Une posture et un engagement 
Évaluer : un acte managérial
Un rôle, une mise en situation 
L'entreprise : activateur du changement

Caractéristiques

Editeur : Gereso

Auteur(s) : Stéphane Lhermie

Collection : Développement personnel et efficacité professionnelle

Edition : 4e édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Text (eye-readable), eBook

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3189

EAN13 (papier) : 9782378902179

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