Souvent vécus comme des rendez-vous imposés, les entretiens professionnels cristallisent parfois les insatisfactions liées aux relations de travail : manque de communication, de compréhension, de considération...
Lors de cette rencontre, faire preuve d’ouverture et d’objectivité donne l’opportunité à chacun d’être reconnu, considéré et encouragé.
Mais sommes-nous préparés aux enjeux de posture professionnelle, ou bien reproduisons-nous un modèle institutionnel construit sur le statut, l’image et la sanction ?
L’auteur revient sur ces fondamentaux en proposant de renforcer la confiance dans l’évaluation et le management, pour développer le potentiel d’expression de l’individu.
Les bonnes pratiques professionnelles existent, mais sont encore trop peu visibles. Il est pourtant possible d’évaluer et d’accompagner tout en développant de la performance.
Car demain se construit autrement, et dès maintenant !
Marquage institutionnel
L’obéissance : l'adhésion par la soumission
L’image institutionnalisée
La reproduction : contrôler pour se rassurer
Figer et sécuriser
Le savoir : entre connaissance et protection
Le pouvoir et la prudence
Le statut : une représentation figée
L’image plutôt que le rôle
L’évaluation individualisée
L’individualité : une relation avec le groupe
Un élément fondamental
Le changement durable : un ancrage dans la satisfaction
Prendre le temps pour durer
Savoir-être: un enjeu
Une posture et un engagement
Évaluer : un acte managérial
Un rôle, une mise en situation
L'entreprise : activateur du changement
Editeur : Gereso
Collection : Développement personnel et efficacité professionnelle
Edition : 4e édition
Intérieur : Noir & blanc
Support(s) : Text (eye-readable), eBook
Langue(s) : Français
Code(s) CLIL : 3189
EAN13 (papier) : 9782378902179
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