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Résumé

"Parce que la diversité est une richesse pour les entreprises, elle requiert un management spécifique. Ce livre en fournit les clés."
Laurence Parisot.

Mieux se connaître, mieux se comprendre pour mieux travailler ensemble... Décoder et dépasser les idées reçues pour que chacun puisse exprimer son potentiel... Poser le bon diagnostic, évaluer le chemin à parcourir pour faire de la mixité un atout pour tous...

Par son expérience et une série de témoignages recueillis auprès de grands dirigeants et d'experts reconnus, l'auteur exerce son oeil de coach professionnel pour proposer des prises de conscience croisées, des clés, des arguments d'évolution dont chacun peut bénéficier :

  • aux dirigeants d'entreprise et DRH, elle propose une méthodologie d'approche micro et macro-économique de la mixité et de son management ;
  • aux femmes, elle offre un questionnement concret et des conseils adaptés à leur phase de vie et à leurs objectifs ;
  • aux hommes, managers ou chefs d'équipes, elle propose des pistes pour accompagner et valoriser les talents.

Témoignages de : Ghislaine Alajouanine, Arnaud André, Jean-Paul Bailly, Laurence Berman-Clément, Daniel Bouton, Armelle Carminati-Rabasse, Barbara Dalibard, Laurence Danon, Catherine Desaubliaux, Claire Dorland-Clauzel, Mercedes Erra, Mireille Faugère, Françoise Gri, Anne-Marie Idrac, Cathy Kopp, Bruno Lafont, Emmanuelle Latour, Sandrine Tézé-Limal, Gilles Pélisson, Patrick-Hubert Petit, Florence Rollet, Stéphane Roussel, Jean-Jacques Schardner, Louis Schweitzer, Évelyne Sevin, Anne Thévenet-Abitbol, Mohsen Toumi, Jean-Pascal Tricoire, Patricia Turck-Paquelier, Jean-Luc Vergne.

Préface de Laurence Parisot et Postface de Sylvie Roussillon.

Sommaire

  • Préface - La diversité est une chance (Laurence Parisot)
  • Remerciements
  • Mode d'emploi
  • Préambule
  • Les sept étapes du changement vers une diversité en actions
    • La diversité hommes/femmes, une valeur ajoutée pour l'entreprise
    • Un diagnostic objectif de la situation homme/femme dans l'entreprise
    • Envisager tous les "possibles"
    • Définir et formaliser une intention claire
    • Provoquer un changement réel sans heurter ni exclure
    • Communiquer efficacement pour créer l'adhésion
    • Agir dans la durée
  • Femmes en entreprise : déterminez votre intention et inventez la vie qui va avec...
    • Se connaître : auto-diagnostic
    • Connaître son environnement
    • Ouvrez les "possibles"
    • Déterminez votre intention et passer à l'action...
    • Capitalisez sur vos atouts et sur vos talents
    • Communiquer efficacement
    • A chaque étage son "kit de survie"
  • Manager la diversité hommes/femmes
    • Auto-diagnostic pour ceux qui se posent des questions...
    • Diversité hommes/femmes : menace ou opportunité ?
    • Dépasser ses idées reçues pour s'enrichir dans la différence
    • Vivre la diversité hommes/femmes dans le quotidien professionnel
  • Conclusion - Quels talents pour demain ?
  • Postface - Tous les humains sont égaux ! (Sylvie Roussillon)
  • Annexe - Résultat des tests
  • Bibliographie
  • Index
  • Personnes citées
  • Notes

Caractéristiques

Editeur : Editions d'Organisation

Auteur(s) : Paule Boffa-Comby, Laurence Parisot, Sylvie Roussillon

Publication : 7 juillet 2011

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Text (eye-readable), eBook [PDF], eBook

Contenu(s) : PDF

Protection(s) : Marquage social (PDF)

Taille(s) : 3,9 Mo (PDF)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3177

EAN13 eBook [PDF] : 9782212130133

EAN13 (papier) : 9782212538892

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