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Les sciences de gestion sont les plus jeunes des sciences humaines. Elles souffrent encore d'un déficit d'image car elles ont eu tendance à se définir par leur champ professionnel ou en empruntant leurs concepts (et leurs crises) à l'économie, à la sociologie ou à la psychologie. Cet ouvrage adopte la perspective inverse : il propose de nouvelles fondations pour les sciences du management. Les spécificités et l'universalité du projet des sciences de gestion sont dégagées au-delà des formes historiques de ces disciplines. Les avancées les plus récentes éclairent désormais un parcours scientifique original et permettent une relecture des sources traditionnelles. Théorie de l'action collective, institutions du management, épistémologie des pratiques et des systèmes de légitimité, validité des concepts, relation à l'action et à la décision, place de l'intervention dans la démarche de recherche : les problèmes fondamentaux sont passés en revue, des solutions sont apportées. Au terme de ce travail, les sciences de gestion disposent d'un coeur théorique spécifique qui leur permet d'occuper une place inédite parmi les sciences sociales.

Ce livre intéressera directement les doctorants en sciences de gestion et les enseignants-chercheurs. Mais mieux que les livres de management qui promettent le succès, cet ouvrage plongera les managers et les consultants dans ce qui a toujours été l'essence même de leur métier : construire et renouveler collectivement des systèmes d'action efficaces.

  • Introduction - Sciences de gestion et sciences sociales : un déficit d'identité
  • Quel horizon pour les sciences de gestion ? Vers une théorie de l'action collective
  • Les institutions du management : légitimité, organisation et nouvelle rhétorique
  • Logique, épistémologie et méthodologie en sciences de gestion : trois hypothèses revisitées
  • Epistémologie de la connaissance praticable : exigences et vertus de l'indiscipline
  • Management et complexité : comment importer en gestion un concept polysémique ?
  • L'aide à la décision aujourd'hui : que devrait-on en attendre ?
  • Le paradigme retrouvé : la rhétorique
  • La recherche-intervention, cadre général pour la recherche en management ?

Editeur : Presses des Mines - Transvalor

Auteur(s) : Romain Laufer, Armand Hatchuel, Albert David

Collection : Economie et gestion

Publication : 2 septembre 2013

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : eBook [ePub]

Contenu(s) : ePub

Protection(s) : Marquage social (ePub)

Taille(s) : 1,2 Mo (ePub)

Langue(s) : Français

EAN13 eBook [ePub] : 9782356711625

EAN13 (papier) : 9782911256905

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