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Résumé

Le métier Comp & Ben est en constante évolution dans les entreprises françaises.

Et malgré la nécessité d’un contrôle des coûts toujours plus exigeant, les titulaires de cette fonction se doivent de répondre aux nouvelles attentes des salariés, pour préserver un personnel compétent et motivé.

Ainsi, il ne s’agit plus de voir la rémunération sous l’aspect paie ou masse salariale, mais plutôt comme un levier stratégique de management et de gestion des ressources humaines.

Alors, quel est le profil du Comp & Ben ? Comment construire une matrice d’augmentation des salaires, établir un système de reconnaissance et mieux gérer les avantages sociaux ? Pourquoi est-il important de bien communiquer sur la politique salariale de l’entreprise ? Carrière ou rémunération, faut-il choisir ?

À l’appui d’exemples et de fiches pratiques, l’auteur vous éclaire sur les enjeux de la fonction Comp & Ben, tant pour l’entreprise que pour les salariés.

Cet ouvrage opérationnel vous propose des outils concrets pour motiver les collaborateurs autrement que par le salaire, dans un objectif de réactivité et d’efficacité.

Sommaire

LA FONCTION COMP & BEN EN FRANCE
« Petite » histoire de la fonction
Descriptif de poste et référentiel de compétences
Formation et parcours de carrière
Un besoin d’échange, un réseau nécessaire
Quid des rémunérations pour le Comp & Ben

LES COMP & BEN AU CŒUR DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES
Recruter à quel salaire ?
La carrière versus le salaire ?
Mobilité forcée ou mobilité incitée ?
Piloter les rémunérations : flexibilité et efficacité du package salarial ?
Rémunérations efficaces, relations sociales réussies : et/ou ?
Protéger à « tout prix » ?

LES PROCESS ET OUTILS DES COMP & BEN
Acheter une enquête de salaire
Construire une matrice d’augmentation de salaire
Faire le design d’un plan de rémunération variable pour la force de vente
Rémunération variable individuelle pour un mbo efficace (management by objective - management par objectifs)
Prime exceptionnelle mystère ou comment établir un système de reconnaissance ?
Ne pas se perdre dans le labyrinthe réglementaire de l’épargne salariale
Rester en veille sur les lti
Sécuriser le pouvoir d’achat et savoir répondre aux nouvelles attentes des salariés : vers une meilleure gestion des avantages sociaux

L’IMPORTANCE DE LA COMMUNICATION DANS LES COMP & BEN
Le bulletin de paie
Le livret d’épargne salariale
Le bsi (bilan social individuel)
L’éducation

 

Caractéristiques

Editeur : Gereso

Auteur(s) : Sophie Cavaliero

Publication : 28 octobre 2021

Edition : 5e édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Text (eye-readable) [ePub + Mobi/Kindle + PDF]

Contenu(s) : ePub, Mobi/Kindle, PDF

Protection(s) : Marquage social (ePub), Marquage social (Mobi/Kindle), Marquage social (PDF)

Taille(s) : 7,7 Mo (ePub), 14 Mo (Mobi/Kindle), 12 Mo (PDF)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3189

EAN13 Text (eye-readable) [ePub + Mobi/Kindle + PDF] : 9791039709446

EAN13 (papier) : 9791039700115

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