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Résumé

Favoriser la diversité dans le recrutement

Un guide pratique et opérationnel qui répond au "comment faire ?" avec :

  • Tous les outils pour l'entreprise et des exemples de bonnes pratiques ;
  • Une méthodologie en 5 axes pour mettre en oeuvre la diversité ;
  • Le point sur le cadre légal et la profusion des lois.

Malgré le risque juridique encouru par l'entreprise, la discrimination à l'embauche existe. Pourtant, l'entreprise a tout à gagner à davantage de diversité : au-delà de la nécessité éthique, elle offre une meilleure réponse aux attentes des clients, elle favorise la créativité et la performance des équipes, elle apporte une solution à la pénurie de compétences à venir et elle améliore l'image de l'entreprise.

Après avoir défini précisément les différents concepts liés à cette problématique, l'auteur dresse un panorama complet des enjeux de la diversité et des raisons pour lesquelles l'entreprise doit impérativement se saisir de cette question.

À travers une méthodologie en cinq axes, il propose des outils pour mettre en place une politique de non-discrimination à l'embauche et favoriser l'égalité des chances.

Sommaire

  • Discrimination à l'embauche : ouvrir les yeux
    • Un état des lieux accablant : mieux vaut s'appeler Julien que Rachida
    • La discrimination à l'embauche : comment la définir ?
    • Pourquoi discrimine-t-on ?
    • Le vent tourne : des acteurs commencent à agir
    • Cinq bonnes raisons pour développer la diversité dans l'entreprise
    • Prendre en compte le risque juridique
  • Comment agir ?
    • Premier axe : mettre en place une stratégie d'"égalité des chances"
    • Deuxième axe : impliquer et former les salariés de l'entreprise
    • Troisième axe : réviser les procédures de recrutement
    • Quatrième axe : agir en amont et en aval du processus de recrutement
    • Cinquième axe : "rendre compte" de sa politique diversité et de ses résultats
  • Conclusion
  • Annexes

Caractéristiques

Editeur : Editions d'Organisation

Auteur(s) : Alain Gavand

Publication : 7 juillet 2011

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Text (eye-readable), eBook [PDF], eBook, Bundle Livre papier et eBook [PDF]

Contenu(s) : PDF

Protection(s) : Marquage social (PDF)

Taille(s) : 2,1 Mo (PDF)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3177

EAN13 eBook [PDF] : 9782212080568

EAN13 Bundle Livre papier et eBook [PDF] : 9782212170344

EAN13 (papier) : 9782708136397

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