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Résumé

L'éthique en entreprise est aujourd'hui sous les projecteurs du grand public. En réaction, les entreprises élaborent une réflexion où se côtoient les valeurs, la responsabilité sociale et la notion de citoyenneté. Pourtant, la réalité du terrain et les objectifs d'efficacité et de rentabilité sont encore souvent en contradiction avec les standards éthiques de la société. Les dispositifs mis en oeuvre pour promouvoir l'éthique en entreprise semblent insuffisants pour freiner les débordements que suscitent parfois les objectifs annuels et les bonus. Et si les discours éthiques servaient de boucliers aux entreprises pour se protéger et exposer leurs collaborateurs aux assauts de la justice et du grand public ?

Le présent ouvrage éclaire sur la géométrie variable du couple éthique et entreprise et sur les pièges parfois sous-jacents aux discours des entreprises dans lesquels se laissent entraîner des collaborateurs trop naïfs. L'ouvrage déconstruit six idées reçues sur l'éthique en entreprise grâce à des exemples marquants tirés de l'actualité récente et à des explications claires sur les conséquences des différentes attitudes adoptées en entreprise face à la problématique de l'éthique.

Nous souhaitons proposer un éclairage original à destination des jeunes diplômés et des managers pour les aider à déjouer les pièges de l'éthique en entreprise.

Sommaire

  • Cas d'étude 1 - Apple et les conditions de travail chez Foxconn
  • Idée reçue 1 - L'éthique est un référentiel clair et universel
  • Cas d'étude 2 - Skanska et les marchés publics en République Tchèque
  • Idée reçue 2 - Un enjeu simple : forcer les entreprises à être davantage éthiques
  • Cas d'étude 3 - Nike et les conditions de travail, le business comme seule boussole éthique
  • Idée reçue 3 - L'éthique est une responsabilité essentielle de l'entreprise
  • Cas d'étude 4 - Scandales Enron et Vivendi, l'inventivité comptable sans limites
  • Idée reçue 4 - L'éthique : un acte volontaire des entreprises
  • Cas d'étude 5 - Les scandales de corruption Siemens et Alcatel
  • Idée reçue 5 - Si c'est demandé par l'entreprise, c'est légal
  • Cas d'étude 6 - Fabrice Tourre et Goldman Sachs
  • Idée reçue 6 - Seules les fraudes comptables et la corruption sont réellement interdites
  • Conclusion - Rien ne changera jamais ?

Caractéristiques

Editeur : Presses des Mines - Transvalor

Auteur(s) : Faustine Antoine, Thomas Métivier

Collection : Vademecum

Publication : 19 août 2013

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : eBook [PDF]

Contenu(s) : PDF

Protection(s) : Marquage social (PDF)

Taille(s) : 2,1 Mo (PDF)

Langue(s) : Français

EAN13 eBook [PDF] : 9782356711755

EAN13 (papier) : 9782356710314

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