Santé mentale au travail : tous concernés !
Résumé
Si le travail est au coeur de nos vies, il est aussi à l’origine de souffrances profondes pour de nombreux salariés.
Burn-out, stress chronique, harcèlement... témoignent d’un mal-être alarmant qui ne peut plus être ignoré.
Malgré des décennies de recherches en sciences humaines et des lois censées encadrer la prévention des RPS, les salariés se trouvent encore trop souvent démunis face à des conditions de travail parfois délétères.
Confronté à ce constat, l’auteur propose une démarche claire et engageante pour veiller, alerter et agir efficacement.
Il explore les mécanismes à l’oeuvre dans la dégradation de l’équilibre mental des salariés, les obligations légales des employeurs en matière de prévention et présente des stratégies concrètes à destination des représentants du personnel.
Parce que nous sommes tous concernés par la santé mentale au travail, il est temps de dépasser les fatalités pour construire ensemble des environnements professionnels respectueux et épanouissants.
Sommaire
Focus sur quelques circonstances aggravantes du RPS
L’Organisation Scientifique du Travail dans les activités de service
La rupture des collectifs de travail
Le « management » et ses outils de contrôle et de division
Les outils de déculpabilisation de l’entreprise et des dirigeants
Quelques situations de RPS rencontrées au cours de mes travaux
Les RPS en lien avec la charge de travail
Les RPS en lien avec le harcèlement au travail
Les RPS en lien avec le choc traumatique au travail
Focus sur une matérialisation du RPS sur le corps : les troubles musculosquelettiques (TMS)
La prévention du RPS : des outils de prévention inefficaces, voir problématiques
De faux outils de la prévention qui aggravent les RPS
L’approche des RPS depuis l’analyse des situations de travail réel
La situation de notre aide-soignante à l’EHPAD
La situation de nos cadres du CODIR face à un harcèlement programmé
Les situations de choc traumatique
Un « baromètre » du retour subjectif de l’activité
La veille par les représentants du personnel
Quid de la pertinence du document unique d’évaluation
des risques professionnels (DUERP) en la matière
Les arrêts de travail pour la « maladie ordinaire »
Les départs volontaires
Les demandes d’éloignement du travail
Les tournées d’inspection appelées aussi « visites programmées »
Le recours au droit d’alerte pour danger grave et imminent
Le recours au droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes
La saisie du contrôleur du travail pour « défaillance de l’employeur »
L’utopie comme un chemin à suivre ?
Caractéristiques
Editeur : Gereso
Publication : 22 mai 2025
Edition : 1ère édition
Intérieur : Noir & blanc
Support(s) : eBook [ePub + PDF]
Contenu(s) : ePub, PDF
Protection(s) : Marquage social (ePub), Marquage social (PDF)
Taille(s) : 4,62 Mo (ePub), 6,4 Mo (PDF)
Langue(s) : Français
Code(s) CLIL : 3189
EAN13 eBook [ePub + PDF] : 9791039711685
EAN13 (papier) : 9791039710534
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