Le contrat à durée déterminée

Conclure et gérer

de Marie-Dominique Dubrac (auteur)

Maison d'édition : Gereso

Collection : L'essentiel pour agir

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Résumé

Plus de 2 millions de CDD dans l'hexagone en 2009 et la tendance est à la hausse pour 2010... Si le CDD offre au salarié l'opportunité d'affûter ses compétences, il permet à l'employeur de répondre à un besoin spécifique.

Dans quels cas contracter un CDD ?
Est-il possible de le rompre par anticipation ?
Qu'entend-on par délai de carence ?
Quelles sont les sanctions en cas d'abus ?

Recourir à ce type de contrat exige en effet une bonne connaissance du cadre juridique, sous peine d'essuyer les écueils liés à une gestion imprécise.

Un véritable mode d'emploi à l'usage des salariés comme des employeurs.

Sommaire

Conclure un contrat de travail à durée déterminée
- Les principes généraux encadrant le recours au contrat de travail à durée déterminée
- Les cas de recours autorisés
- Les cas de recours interdits
- Le terme et la durée des contrats de travail à durée déterminée
- Le formalisme applicable à la conclusion de tout contrat de travail à durée déterminée
- Les documents à remettre lors de la conclusion du contrat de travail à durée déterminée
Gérer un contrat de travail à durée déterminée
- Prévoir ou non une période d'essai lors de la conclusion du contrat à durée déterminée
- Identifier le statut du salarié embauché sous contrat de travail à durée déterminée
- Renouveler un contrat de travail à durée déterminée
- Rompre le contrat de travail à durée déterminée à l'échéance du terme
- Rompre le contrat de travail à durée déterminée de façon anticipée
- Gérer une succession de contrats de travail à durée déterminée