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Le changement sans stress

Dépasser les résistances et la pression

de Jean-Paul Lugan (auteur)
Maison d'édition : Editions d'Organisation
juillet 2011
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15,99 €

Résumé

"Syndrome du rescapé", "alzheimer", "anorexie"... comment vaincre les nouvelles pathologies de l'entreprise ?

La réalité économique de plus en plus dure contraint les directions d'entreprise à conduire des restructurations. Pour être plus performant, un seul chemin : réorganiser ! De ces réorganisations à tout-va naissent des effets pervers pour les salariés et les directions : alors que les uns sont victimes du "syndrome du rescapé", les autres souffrent de pathologies telles "l'anorexie" ou "l'alzheimer". Comment alors éviter les écueils liés au management du changement ?

Cet ouvrage écrit par un formateur-coach spécialiste dans la formation des dirigeants et managers à la conduite du changement vous permettra de :

  • comprendre les enjeux liés aux changements au sein de l'entreprise et leurs impacts organisationnels et humains ;
  • posséder les outils et les méthodes de management permettant de prendre en compte les résistances et les préoccupations des équipes ;
  • identifier et gérer les facteurs de pression, notamment en période de restructuration.

Sommaire

  • Du désir de changer au risque de tout perdre : ce qui fait basculer l'organisation dans l'échec
    • Pourquoi il est normal de résister au changement : le salarié
    • Pourquoi il est normal de résister au changement : l'encadrement
    • Quels sont les effets d'un changement mal conduit ?
  • Conduire l'organisation vers le succès : surmonter la résistance et la pression
    • La gestion du changement par la TETE de l'organisation : le comité de direction
    • L'animation des équipes par le COEUR de l'organisation : le comité de direction
  • La pression comme source de performance
    • Comment le manager doit-il gérer sa propre pression ?
    • Comment l'équipe peut-elle réguler la pression ?
    • Quelle organisation antistress ?

Caractéristiques

Editeur : Editions d'Organisation

Auteur(s) : Jean-Paul Lugan

Publication : 7 juillet 2011

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Text (eye-readable) [PDF + ePub], eBook [ePub], eBook [PDF], Text (eye-readable)

Contenu(s) : PDF, ePub

Protection(s) : Marquage social (PDF), Marquage social (ePub)

Taille(s) : 6,7 Mo (PDF), 2,1 Mo (ePub)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3177

EAN13 Text (eye-readable) [PDF + ePub] : 9782212866674

EAN13 (papier) : 9782212545852

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