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L'humain, la priorité des entreprises qui gagnent

Les idées les plus simples sont souvent les meilleures

 
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      13,99 €
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    Présentation

    Dans ce deuxième ouvrage, Bernard Bourigeaud et Jacques Brun décrivent combien il est important pour la réussite des entreprises de créer les conditions de la confiance.

    Diriger, c'est être capable d'aimer les autres et de les considérer comme des talents. De ces 21 histoires inspirées de leurs riches parcours, les auteurs tirent des enseignements et des conseils pour entraîner les collaborateurs, pour les amener à s'épanouir individuellement tout en contribuant à la performance collective.

    Qu'il s'agisse de pratiquer une politique "RH" épanouissante, de relever le défi de l'obsolescence des compétences, d'accompagner la mutation des métiers, de s'adapter à l'organisation digitale, de cultiver l'employabilité de chacun ou de faire travailler les générations ensemble, la clé de réussite est la même : donner la priorité à l'humain.

    Sommaire

    • Le leadership, l'amour des autres
    • Le recrutement, la décision la plus stratégique
    • Une intégration réussie, le complément indispensable d'un bon recrutement
    • Garder les meilleurs, c'est vital
    • Les compétences, un actif stratégique
    • Les digital natives, des accélérateurs de changement
    • Donner leur chance aux hauts potentiels
    • Égalité des sexes, compétences identiques et complémentarité
    • La diversité, une richesse au service de l'entreprise
    • Faire travailler les générations ensemble, l'union féconde de l'expérience et de la disruption
    • Manager des consultants, une excellente école de management
    • L'obsession du client, la priorité absolue
    • Communiquer directement, simplement et souvent, un savoir-faire indispensable
    • L'employabilité, une responsabilité morale
    • Les technologies, incontournables et au service des hommes
    • Du stress oui, mais du stress positif
    • Vie personnelle, vie professionnelle : tout est lié
    • Grandir de ses erreurs, en marche vers la sagesse
    • Dialoguer avec les représentants des salariés, utile et constructif
    • L'international, une expérience irremplaçable
    • Réussir sa sortie, indispensable pour soi-même et pour l'entreprise

     

    Supports disponibles

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