Souvent vécus comme des exercices imposés, les rendez-vous d’évaluation peuvent cristalliser les insatisfactions liées aux relations humaines.
En effet, la valeur accordée au statut social et au savoir, notamment véhiculée par le système éducatif, est souvent reproduite dans l’univers professionnel.
L’auteur revient sur les fondamentaux de ces deux univers. Il propose de valoriser l’encouragement et la reconnaissance individuelle pour développer une efficacité professionnelle adaptée aux enjeux d’un monde toujours en mouvement.
Les bonnes pratiques existent mais sont encore minoritaires ou peu visibles. Il est pourtant possible de créer de la performance, de la confiance, du lien entre l’individu et le groupe, de manière durable et responsable.
Dans ce face-à-face, faire preuve d’ouverture et d’objectivité donne l’opportunité à chacun d’être reconnu, respecté et considéré.
Car demain se construit autrement, et dès maintenant !
Transmission collective
L’obéissance : une négation
L’image institutionnalisée
La reproduction
Figer et sécuriser
Le savoir
Le pouvoir et la prudence
Le statut
L’image plutôt que le rôle
L’évaluation individualisée
L’individualité : une relation
Un élément fondamental
Le changement durable
Prendre le temps pour durer
Savoir-faire et savoir-être
Une posture et un engagement
Évaluer et manager
Un rôle, une mise en situation
La limite
Performance et pragmatisme
Editeur : Gereso
Collection : Développement personnel et efficacité professionnelle
Edition : 3e édition
Intérieur : Noir & blanc
Support(s) : Text (eye-readable), eBook
Langue(s) : Français
Code(s) CLIL : 3000, 3189
EAN13 (papier) : 9782359534924
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