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Le pouvoir disciplinaire de l'employeur

Mise en oeuvre, exercice et formalisation du pouvoir

 

De Henri Grego

 

Gereso - Collection : L'essentiel pour agir - 2e édition - juin 2017

    • eBook [PDF]

      13,99 €
    Formats disponibles →  Format PDF
     
     

    Présentation

    L'employeur dispose d'un pouvoir disciplinaire qui l'autorise à réprimander un salarié fautif. Cependant, cette pratique est soumise au respect d'une procédure stricte, sous peine de contentieux avec le salarié, voire d'un litige devant le conseil des prud'hommes.

    Pour éviter d'en arriver à cette extrémité toujours difficile à vivre, le chef d'entreprise doit sécuriser ses pratiques et se poser des questions simples, mais pourtant essentielles.

    Qu'est-ce qu'une faute ? Quelle sanction retenir pour quel type de faute : avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation... ? De quelle façon notifier la sanction au salarié et la faire appliquer ? Comment réagir en cas de conflit prud'homal ?

    Véritable guide pratique intégrant la réglementation la plus récente de la loi Travail, cet ouvrage vous permettra d'anticiper et de sécuriser vos procédures, et de maîtriser l'essentiel des droits et obligations qui régissent l'exercice du pouvoir disciplinaire.

    Parce qu'un employeur averti en vaut deux !

    Sommaire

    • Introduction - Définition du pouvoir disciplinaire
    • La faute
    • La mise en oeuvre du pouvoir disciplinaire : les outils
    • L'exercice du pouvoir disciplinaire
    • La formalisation du pouvoir disciplinaire

    Supports disponibles

    • eBook [PDF]

      Pdf PDF (Le pouvoir disciplinaire de l'employeur), format 145 x 230, 128 pages
      A télécharger après achat
    • Caractéristiques

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