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Compensation and Benefits

Rémunération et avantages sociaux - Outils et perspectives des RH

 

De Sophie Cavaliero

 

Gereso - Collection : Les guides pratiques - 3e édition - mai 2017

    • eBook [PDF]

      16,99 €
    Formats disponibles →  Format PDF
     
     

    Présentation

    Le métier Comp & Ben est en constante évolution dans les entreprises françaises. Et face à la nécessité d'un contrôle constant et toujours plus exigeant des coûts, les titulaires de cette fonction développent leur expertise afin de préserver un personnel compétent et motivé.

    Il ne s'agit plus de voir la rémunération sous l'aspect paie ou masse salariale, mais plutôt comme un levier stratégique de management et de gestion des ressources humaines.

    Quel est le profil du Comp & Ben ? Comment construire une matrice d'augmentation des salaires, établir un système de reconnaissance et mieux gérer les avantages sociaux ? Pourquoi est-ce important de bien communiquer sur la politique salariale de l'entreprise ? Carrière ou rémunération, faut-il choisir ? 100% actuel et opérationnel, cet ouvrage vous éclairera sur les enjeux de la fonction Comp & Ben pour l'entreprise et les salariés.

    À l'appui d'exemples et de fiches pratiques, l'auteur vous propose des outils concrets pour motiver les collaborateurs autrement que par le salaire, dans un objectif de réactivité et d'efficacité.

    Sommaire

    • La fonction "Comp & Ben"
      • "Petite" histoire de la fonction
      • Descriptif de poste et référentiel de compétences
      • Formation et parcours de carrière
      • Un besoin d'échange Un réseau nécessaire
      • Quid des rémunérations pour le Comp & Ben
    • Les "Comp & Ben" au coeur de la fonction RH
      • Recruter à quel salaire ?
      • La carrière versus le salaire ?
      • Mobilité forcée ou mobilité incitée ?
      • Piloter les rémunérations : flexibilité et efficacité du package salarial ?
      • Rémunération efficace, relations sociales réussies : et/ou ?...
      • Protéger à "tout prix" ?
    • Les process et outils du "Comp & Ben"
      • Acheter une enquête de salaire
      • Construire une matrice d'augmentation de salaire
      • Faire le design d'un plan de rémunération variable pour la force de vente
      • Rémunération variable individuelle pour un MBO efficace
      • Prime exceptionnelle mystère ou comment établir un système de reconnaissance ?
      • Ne pas se perdre dans le labyrinthe réglementaire de l'épargne salariale
      • Rester en veille sur les LTI
      • Sécuriser le pouvoir d'achat et savoir répondre aux nouvelles attentes des salariés : vers une meilleures gestion des avantages sociaux
    • L'importance de la communication dans les "Comp & Ben"
      • Le bulletin de paie
      • Le livret d'épargne salariale
      • Le BSI (Bilan sosial individuel)
      • L'éducation

    Supports disponibles

    • eBook [PDF]

      Pdf PDF (Compensation and Benefits), format 150 x 220, 246 pages
      A télécharger après achat
    • Caractéristiques

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