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Guide des risques psychosociaux en entreprise

Dispositifs juridiques - Leviers d'action - Fiches pratiques

 

De Caroline Moyat-Ayçoberry

 

Gereso - Collection : L'essentiel pour agir - 3e édition - false

  • Indisponible à la vente

 

Présentation

Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout... expriment la montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises, tous secteurs confondus.

Mais ces risques sont difficiles à identifier : les entreprises ne disposent pas toujours d'outils d'évaluation adaptés, et conservent généralement une approche individuelle du stress, traitant au cas par cas les situations délicates.

Quel est le rôle des managers, des représentants du personnel et du service santé au travail face à la montée des RPS ? Quelles sont les obligations de l'employeur et du service RH? Comment définir les indicateurs et outils RH à mettre en oeuvre pour lutter contre les RPS ?...

Agrémenté de fiches pratiques, cet ouvrage simple et accessible à tous intègre la toute dernière actualité en matière de RPS.

Dirigeants, RH, managers, IRP, service santé au travail... ce guide vous accompagnera dans l'identification et la prévention des RPS avec l'objectif d'améliorer le bien-être des salariés au travail.

Sommaire

  • Liste des fiches techniques
  • Introduction
  • Les obligations de l'employeur
    • L'obligation générale de protéger la santé physique et mentale des salariés
    • Les obligations spécifiques au harcèlement
    • Les obligations de l'employeur relatives à l'alcool et aux substances illicites
    • La responsabilité de l'employeur
    • Les conditions de reconnaissance d'une dépression, d'une tentative de suicide ou d'un décès en accident du travail ou en maladie professionnelle
    • Le rôle du service de santé au travail en matière de prévention des risques professionnels
    • L'assistante sociale en entreprise : un acteur indispensable
    • Le rôle et les moyens des représentants du personnel en matière de RPS
    • Schéma récapitulatif des acteurs pouvant intervenir dans une situation de souffrance au travail en entreprise
  • Leviers d'action
    • La phase de diagnostic
    • Accompagner le changement
    • La charge de travail
    • Le rythme et la durée de travail
    • L'autonomie et les marges de manoeuvres
    • Le soutien social ou le collectif de travail
    • La reconnaissance au travail
    • Le maintien dans l'emploi et la réinsertion professionnelle
    • Les conflits au travail
    • Les moyens de travail
    • L'équilibre vie privée/vie professionnelle
    • Le management
  • Caractéristiques

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