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Le recrutement gagnant-gagnant

52 étapes pour recruter le meilleur candidat

 
  • Indisponible à la vente

 

Présentation

Réussir ses recrutements : un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l'entreprise !

C'est avant tout un enjeu financier : recruter un nouveau salarié, c'est investir dans le "capital humain" pour développer l'activité. Mais c'est également un enjeu pour l'entreprise en termes d'organisation, de productivité, et d'image.

C'est pourquoi l'entreprise doit se doter d'une réelle politique de recrutement et mettre en place une méthodologie et des outils pour les réussir au mieux.

Comment définir les besoins du poste et le profil adapté ? Quelle méthode d'évaluation pertinente choisir ? Comment optimiser l'entretien et communiquer avec le candidat dans une attitude "gagnant-gagnant" ?

A l'appui de nombreux outils issus de la PNL, ce livre détaille chaque étape de l'entretien, de sa préparation à son compte rendu.

En 8 objectifs et 52 étapes, l'auteur décrit l'entretien comme un véritable acte de management, dynamique et déterminant pour chacun des acteurs de l'entreprise.

Sommaire

  • Objectif 1 - Comprendre les fondements de la PNL
  • Objectif 2 - Intégrer le process de l'entretien de recrutement
  • Objectif 3 - Optimiser la préparation de l'entretien de recrutement
  • Objectif 4 - Se doter d'une méthodologie pour réussir chaque étape de l'entretien
  • Objectif 5 - Adopter sa méthodologie selon le profil recherché
  • Objectif 6 - Instaurer une communication performante et humanisée
  • Objectif 7 - Finaliser l'entretien de recrutement
  • Objectif 8 - Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter
  • Caractéristiques

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