Compensation and benefits

Rémunérations et avantages sociaux : outils et perspectives des RH

de Sophie Cavaliero (auteur)

Maison d'édition : Gereso

Collection : Les guides pratiques

Le produit n'est pas disponible à la vente.

Résumé

Le métier Comp & Ben est en constante évolution dans les entreprises françaises. Et dans l'obligation de faire face à un environnement qui exige un contrôle maximum et constant des coûts, les titulaires de cette fonction se professionnalisent de plus en plus afin de préserver un personnel compétent et motivé.

Il ne s'agit plus de voir la rémunération sous l'aspect paie ou masse salariale, mais plutôt comme un levier stratégique de management et de gestion des ressources humaines.

Quel est le profil du Comp & Ben ? Comment construire une matrice d'augmentation des salaires, établir un système de reconnaissance et mieux gérer les avantages sociaux ? Carrière ou rémunération, faut-il choisir?

À l'appui d'exemples concrets, de fiches pratiques et d'outils à utiliser au quotidien, l'auteure explique à quel moment les généralistes de la fonction RH devront porter la casquette Comp & Ben, quels sont les enjeux pour l'entreprise, ou encore comment motiver les collaborateurs autrement que par le salaire, dans un objectif de réactivité et d'efficacité.

Sommaire

La fonction "Comp & Ben"
- "Petite" histoire de la fonction
- Descriptif de poste et référentiel de compétences
- Formation et parcours de carrière
- Un besoin d'échange Un réseau nécessaire
- Quid des rémunérations pour le Comp & Ben
Les "Comp & Ben" au coeur des RH
- Recruter à quel salaire ?
- La carrière versus le salaire ?
- Mobilité forcée ou mobilité incitée ?
- Piloter les rémunérations : flexibilité et efficacité du package salarial ?
- Rémunération efficace, relations sociales réussies : et/ou ?...
- Protèger à "tout prix" ?
Les process et outils du "Comp & Ben"
- Acheter une enquête de salaire
- Construire une matrice d'augmentation de salaire
- Faire le design d'un plan de rémunération variable pour la force de vente
- Rémunération variable individuelle pour un MBO efficace
- Prime exceptionnelle mystère ou comment établir un système de reconnaissance ?
- Ne pas se perdre dans le labyrinthe réglementaire de l'épargne salariale
- Sécurisé le pouvoir d'achat et savoir répondre aux nouvelles attentes des salariés : vers une meilleures gestion des avantages sociaux
L'importance de la communication dans les "Comp & Ben"
- Le bulletin de paie
- Le livert d'épargne salariale
- Le BSI
- L'éducation