Résumé

Des jeux de formation novateurs pour la formation professionnelle

Les activités interactives proposées ici ont été pensées pour aider le formateur à sortir du schéma "top-down" habituel, calqué sur un modèle scolaire classique, et permettre de libérer l'intelligence collective des participants.

Ce nouvel ouvrage de Thiagi et Bruno Hourst propose ainsi 42 jeux à thème. A la différence des "jeux-cadres" proposés dans Modèles de jeux de formation (Ed. Eyrolles), ces jeux ont un contenu précis. Ils permettent de toucher les grands thèmes de l'entreprise : communication, travail en équipe, management et leadership, prévention et résolution des conflits, créativité et innovation, gestion du changement, vente et marketing, comportements, interculturalité/différences/discrimination, formation.

Des activités riches et efficaces, d'un coût quasi-nul, maintes fois testées par les auteurs lors de leurs formations, qui permettent d'améliorer significativement l'implication des participants et leur compréhension de ce qui leur est transmis.

Pour vous aider à développer votre palette de jeux à thème:

  • 42 jeux : descriptif complet, déroulement étape par étape, matériel
  • Des conseils de mise en oeuvre
  • Des variantes et des adaptations possibles
  • Des illustrations pour une meilleure compréhension
  • Des articles de Thiagi, pour approfondir votre réflexion sur l'emploi des jeux

Sommaire

  • Communication
  • Le travail en équipe
  • Management et leadership
  • Prévention et résolution de conflits
  • Créativité et innovation
  • Gestion du changement
  • Vente et marketing/Relations clients
  • Comportements
  • Interculturalité-Différences-Discrimination
  • Formation

Caractéristiques

Editeur : Editions Eyrolles

Auteur(s) : Bruno Hourst, Sivasailam Thiagarajan

Collection : Livres outils - Formation

Edition : 1ère édition

Intérieur : Noir & blanc

Support(s) : Text (eye-readable)

Langue(s) : Français

Code(s) CLIL : 3177

EAN13 (papier) : 9782212552355

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